2018年

2018.12.17 看護師の仕事 nursecastayumi

非常勤看護師（パート・アルバイト・単発）・派遣看護師の求人と働き方のメリット・デメリット

非常勤看護師、パート看護師

非常勤看護師（パート・アルバイト・単発）・派遣看護師の求人と働き方のメリット・デメリット看護師の転職サイトを…

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2018.12.04 看護師の仕事 nursecastayumi

リハビリ看護師の役割・仕事とリハビリテーション病棟への転職まとめ

リハビリ病院、リハビリテーション病棟の看護師

リハビリ看護師の役割・仕事とリハビリテーション病棟への転職まとめ団塊世代が75歳以上の後期高齢者になる「20…

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2018.11.24 看護師の仕事 nursecastayumi

透析看護師の仕事・役割と転職のまとめ

透析看護師の仕事・役割・転職

透析看護師の仕事・役割と転職のまとめ透析看護師の仕事と役割慢性腎不全など腎機能が低下した患者は、人工的に血…

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2018.11.04 看護師の転職事情 nursecastayumi

看護師の復職未経験・ブランクありでも不安なしで家庭と仕事を両立

看護師の復職

看護師の復職未経験・ブランクありでも不安なしで家庭と仕事を両立ブランクがあっても復職しやすい看護師の仕事 …

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2018.10.23 看護師転職サイト nursecastayumi

看護師の転職サイトの口コミ【最新版】

看護師転職サイトの口コミ

看護師の転職サイトの口コミ【最新版】看護師転職サイトに複数登録した方が良い（Ｗさん/30代後半/女性）利…

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2018.10.18 面接対策 nursecastayumi

看護師転職の志望動機と自己ＰＲのまとめ決定版

看護師転職の志望動機・自己PR

看護師転職の志望動機と自己ＰＲのまとめ決定版志望動機と自己ＰＲで転職で内定をもらった看護師の体験談総合病院…

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2018.09.30 看護師の仕事 nursecastayumi

救急看護師とは？救急看護師の仕事・給料・転職のまとめ

救急看護師の仕事・給料・転職

救急看護師とは？救急看護師の仕事・給料・転職のまとめ救急看護師の勤務地は？救急看護師は、様々な場所で働くこ…

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2018.09.06 看護師の転職事情 nursecastayumi

助産師の転職サイトのおすすめ

助産師の転職事情

助産師の転職サイトのおすすめ助産師の職場と転職事情について助産師の仕事と役割助産師の主な仕事は、妊婦さん…

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2018.08.24 看護師の転職事情 nursecastayumi

保健師の転職サイトのおすすめ

保健師の転職サイトのおすすめは

保健師の転職サイトのおすすめ保健師の職場と転職事情について行政保健師・・・市町村・保健所などで勤務。公務員…

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2018.08.11 看護師転職体験談 nursecastayumi

ICU（集中治療室）の看護師の転職体験談まとめ

ICU（集中治療室）の看護師

ICUの看護師の転職体験談まとめ超急性期のICUへの転職とICUからの転職体験談、ICUの看護師の役割とメリ…

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2018.08.02 看護師コラム nursecastayumi

看護師の人間関係の悩みは転職で解決できるの？

看護師の人間関係の悩み

看護師の人間関係の悩みは転職で解決できるの？看護師の転職では、様々な点を重視する必要が出てきます。その中で…

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2018.07.22 看護師コラム nursecastayumi

ベテランナースの悩みとは？40代・50代の看護師のライフスタイルと転職のまとめ

ベテラン看護師の転職

ベテランナースの悩みとは？40代・50代の看護師のライフスタイルと転職のまとめ 40代が忙しさのピークになる看…

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2018.07.12 看護師の仕事 nursecastayumi

看護師の業務内容の問題とは｜業務改善で変わるの？

看護師の業務内容と業務改善

看護師の業務内容の問題とは｜業務改善で変わるの？業務改善の基本時間がかかる業務の順番 ①直接ケア ②看護実…

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2018.07.04 看護師の仕事 nursecastayumi

精神科・精神科病院の看護師の仕事と転職の体験談まとめ

精神科病院の看護師

精神科・精神科病院の看護師の仕事と転職の体験談まとめ病院の精神科、精神科病院では精神疾患を診断された患者が精…

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2018.06.22 看護師の仕事 nursecastayumi

さまざまな職場の看護師の仕事まとめ｜ツアーナースと刑務所看護師のおすすめ

ツアーナースと刑務所看護師

さまざまな職場の看護師の仕事まとめ｜ツアーナースと刑務所看護師のおすすめさまざまな看護師の勤務場所ツアーナ…

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日本の医療政策と看護職の現状

日本の医療政策は団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になり、人口の3割を超えるとされている2025年が一つの大きな区切りとなります。
厚生労働省は地域包括ケアシステムの実現を具現化し、急性期医療中心の医療から在宅、介護中心の医療にシフトチェンジを図っています。
看護職はこの医療政策の中心となる役割を担うことを期待されています。
現在、正規雇用で働く女性就業者の17人に1人が看護職です。
今後の日本を支える鍵を握っている職業であるといっても過言ではないでしょう。

現在、就業場所の実に８割程が病院、診療所、クリニックです。
病院に限っても、その従事者の半数以上を占め、医師、臨床検査技師、薬剤師と比較しても圧倒的な数を誇ります。
日本国民が健康で安全な生活を送るために欠かせない仕事であることは間違いないでしょう。
しかし、医療機関において医療従事者の人材不足はたびたび問題となっています。
また介護施設においても半数程の施設で必要な看護職が不足しているというデータもあります。

現状、多くの看護職にとって現在の労働環境が充実しているとは言えません。
たとえば、病院での正規雇用の離職率は過去5年間はほぼ横ばいで推移しており、2018年度の離職率は平均10.9％、その中でも高い地域（ワースト5）は、東京都（14.5%）、神奈川県（13.4%）、鹿児島県（13.4%）、京都府（13.0%）、大阪府（12.9%）でした。

ナースキャストとは？

『労働環境の改善』が職員の定着につながることは厚生労働省や日本看護協会の実施する調査・アンケートの結果からも明らかです。
看護部長等の離職理由には、本人の健康問題、人間関係、家族の健康・介護問題等が多く上がっていますが、この本人の健康問題の中に、不規則なシフト制、二交代・三交代など夜勤回数の多さ、有給休暇が取れず超過勤務が多いなど厳しい労働条件が多く関わっています。
その他正職員の退職理由の上位は、結婚・出産・育児の他では、他分野（他施設）への興味を、人間関係、超過勤務、休暇の少なさ等です。
つまり労働環境さえ整っていれば、ナースの離職率は減り、再就職する看護職員が増えることは間違いありません。

当サイト（ナースキャスト）は高齢社会において必要とされる看護職員の雇用を促進することを目的とし、求職者にマッチングする求人を提供する募集サイトを徹底比較しております。

病院選びの条件はもちろん、夜勤専従の収入比較や様々な診療科に所属する正職員についても数多く掲載しております。
そして看護職員として重要な志を達成するため、各々の悩みを解決するヒントになる多くのナースの体験談を掲載しました。
当サイト（ナースキャスト）が看護職員にとって、ご自身の志、目的を達成するための参考になるコンテンツになれば幸甚です。