看護師の転職でブラック病院を見抜く方法は？
看護師の転職において、最も避けたいのが転職先がブラックな病院（施設）だったというケースです。
ブラック病院（施設）には、ある一定の特徴があります。
その特徴について、簡単に説明します。
ブラック病院の特徴とは？３つのポイント
ブラック病院を見分けるための３つのポイントです。
②長時間労働が常態化している
③休日出勤が多い
ブラック病院は、看護師たちの労働力を安く買い叩き、給料が非常に低いことが特徴です。
給料が低ければ、生活が苦しくなり、さらにストレスも増えるため、看護師の離職率が高くなる傾向があります。
②長時間労働が常態化している
ブラック病院では、長時間労働が当たり前のように行われており、過労死を引き起こす原因となることがあります。
看護師たちは、残業代が出ないことに加え、日々の業務に追われ、疲れ切ってしまうことがあります。
③休日出勤が多い
ブラック病院では、休日出勤が多いため、看護師たちのプライベートな時間が限られてしまいます。
休日出勤が多いと、休養不足になり、ストレスがたまり、身体の免疫力も低下するため、健康被害を引き起こすことがあります。
②長時間労働が常態化している、③休日出勤が多い、に関しては、インターネットで口コミ・評判を調べたり、看護師転職サイトを利用して、内部事情を担当のキャリア・アドバイザーに聞くとより詳しく分かるはずです。
ブラック病院に転職しないための見分け方16選
求人を探す時の見分け方
①常に職員募集をしている病院
・定着率が悪い理由を調べることが大切
しかし、そのような病院にはブラック病院の可能性があると言われています。
ブラック病院とは、過重労働や違法な労働条件、いじめやパワハラなどが横行している病院のことを指します。
このような病院では、職員が次々と辞めていくため、常に職員募集を行っているという特徴があります。
もちろん、常に職員募集を行っているからといって、必ずしもブラック病院であるとは限りません。
しかし、職員募集を行っている病院に応募する場合には、その点について注意を払う必要があります。
応募前に、病院の評判や口コミを調べることが大切です。また、面接時には、職員の離職率や勤務環境について質問をすることが効果的です。
このように、情報収集をしっかりと行い、自分にとって働きやすい病院かどうかを見極めることが重要です。
常に職員募集を行っている病院には、ブラック病院の可能性があることを念頭に置きつつ、慎重に判断することが大切です。
②求人の募集人数が異常に多い病院
・小規模病院で募集人数が多い場合は注意が必要
・病院の規模に対しての募集人数を確認する
ただし、大学病院や大規模病院は除外されます。
なぜなら、大学病院や大規模病院は、実習生や研修医、研究員など、多様な職種の人々が働いているため、募集人数が多くなっても、ブラック病院のように過酷な労働環境にはなりにくいからです。
それに対して、小規模病院で募集人数が多い場合は注意が必要です。
小規模病院であれば、社員の数も少なく、仕事量が多い場合は過酷な労働条件になることが考えられます。
また、ブラック病院は、募集人数を多くして、短期間で多くの人員を採用することがあります。
その理由は、従業員が短期間で辞めてしまうことが多いためです。
短期間で多くの人員を採用すれば、ブラック病院のような過酷な労働条件でも、とりあえず仕事をこなせるようになると考えるからです。
したがって、病院の規模に対しての募集人数を確認することが重要です。
過酷な労働条件で働くことは、健康や生活に悪影響を及ぼすだけでなく、長期的に見てキャリアアップにも影響を与える可能性があります。
求人情報を確認する際には、募集人数だけでなく、労働条件や福利厚生なども確認し、自分に合った職場を選ぶようにしましょう。
③給与が異常に高い病院
・慢性的な人手不足や仕事がきつい環境の可能性が高い
・高額な給与の理由を確認することが必要
給与が高いということは、魅力的に思えるかもしれませんが、それがどのような理由によるものかについては、慎重に考える必要があります。
実際に、給与が高い病院で働いている人たちからは、過酷な労働環境や人手不足によるストレスが報告されています。
また、人が集まらないような病院である可能性がある点も注目すべきです。
一般的に、優秀な医療従事者は、魅力的な労働条件や働きやすい環境を求めて、優良病院への転職を希望する傾向があります。
一方で、人手不足や労働環境の悪さなどが問題となっている病院には、従事者が集まらず、採用難に陥っていることがあります。
以上のようなことから、給与が高い病院であっても、ブラック病院である可能性があることを忘れてはなりません。
高額な給与の理由を確認することが必要であり、転職前に情報収集を行い、慎重に判断することが大切です。
④残業代が支払われない
・入職前に給与体系や残業代の支払いについて確認することが重要
残業代が支払われない病院は、その従業員を不当に扱っている可能性があります。
残業代が満足に支払われていない病院には注意が必要です。
入職前に給与体系や残業代の支払いについて十分確認することが重要です。
万が一、給与が払われなかった場合は、労働基準監督署に相談するなどの措置を取る必要があります。
働く環境が悪いとストレスがたまり、健康に悪影響を及ぼすこともあるため、自分自身の健康を守るためにも、ブラック病院には就職しないようにしましょう。
⑤口コミサイトが悪い評価で埋まっている
・利用者や働いているスタッフの口コミを参考にする
・良い評判もあれば悪い評判もあるが、悪い口コミばかりだったら注意が必要
しかし、口コミサイトを見ると、悪い評価で埋まっている病院があることがあります。
このような場合、ブラック病院である可能性があるため、注意が必要です。
口コミサイトでの評判は、利用者や働いているスタッフの口コミを参考にすることができます。
しかし、評判には良いものもあれば悪いものもあります。
そのため、悪い口コミばかりであれば、その病院について注意が必要です。
口コミサイトを見ることで、病院の雰囲気や診療内容、スタッフの対応などを知ることができます。
そのため、病院を選ぶ際には、口コミサイトをチェックすることが大切です。
しかし、口コミサイトだけでなく、病院の公式サイトや診療科目、診療時間なども確認しておくことが望ましいです。
病院選びは、健康に関する大切なことです。
口コミサイトや公式サイト、診療内容などをじっくりと確認し、自分に合った病院を選ぶようにしましょう。
面接時の見分け方
⑥採用担当の対応が冷たい
・採用担当者や他の職員の対応をチェックし、働く看護師の状況を確認する
採用担当者の態度や対応が冷たい場合、働きづらい環境やブラック病院の可能性が高いと言われています。
そのため、採用担当者や他の職員の対応をチェックすることが非常に重要です。
採用担当者の対応が冷たい場合、働く看護師は不安やストレスを感じやすくなります。
その結果、仕事へのモチベーションが低下し、業務の質や効率に影響を与えることがあります。
また、職場の人間関係が悪化し、うつ病や過労などの精神的な問題を引き起こすこともあります。
さらに、採用担当者の対応が冷たい場合、ブラック病院の可能性が高いと言われています。
ブラック病院は、労働法違反や過度な残業、パワーハラスメントなどが横行する病院のことを指します。
働きづらい環境で働くことは、看護師の健康や生活に悪影響を与えることがあります。
そのため、採用担当者の対応をチェックし、働く看護師の状況を確認することが非常に重要です。
採用担当者の態度や対応が好意的であれば、働きやすい環境である可能性が高く、ブラック病院である可能性は低いと言えます。
逆に、対応が冷たい場合は、注意が必要であり、他の職員の態度や雰囲気も確認することが重要です。
病院での就職活動において、採用担当者の対応は非常に重要です。
採用担当者の態度や対応が働きやすい環境を表す重要な指標であり、ブラック病院の可能性も示唆しています。
採用担当者の対応を注意深くチェックし、働く看護師の状況を確認することが重要です。
⑦採用担当が曖昧な回答しかしない
・給与や有給、残業時間などの具体的な情報を明らかにする病院が誠実
病院見学や説明会で、具体的な情報を提供せずに曖昧な表現をする病院には、信頼性が欠けると言えます。
そのため、給与、有給休暇、残業時間などの具体的な情報を明らかにする病院は、採用に誠実であると言えます。
看護師が働く環境は、その人の健康やキャリアに大きな影響を与えるため、事前に情報を収集することが重要です。
美容クリニックでの看護師転職を検討する際には、採用担当者の回答が曖昧でないか、具体的な情報を提供しているかを確認することが大切です。
⑧面接官の態度が悪い
・目を合わせず、不機嫌そうな面接官に注意する
しかし、悲しいことに、ブラック病院で働くことは、看護師にとって非常にストレスフルであり、精神的な負担がかかることがあります。
そのため、看護師の方々は、ブラック病院で働くことを避けるように心がける必要があります。
では、ブラック病院とはどのような病院でしょうか？その見分け方について、考えてみましょう。
まず、面接官の態度に注目してください。
面接官が不機嫌そうで、目を合わせないようであれば、働く環境に問題がある可能性があります。
また、職場の雰囲気が暗く、職員同士のコミュニケーションが取れていない場合も要注意です。
さらに、残業が多い、休日出勤が当たり前である、給料が低いなどの問題も、ブラック病院で働く看護師にとって大きな負担となることがあります。
これらの点にも、十分注意してください。
看護師の方々は、自分自身の健康管理にも気を配る必要があります。
ストレスの多い職場で働くことは、自分自身の健康に大きな影響を及ぼすことがあります。
そのため、ブラック病院で働くことを避けるように心がけ、自分自身の健康管理にも十分注意してください。
⑨看護師の離職率が高い
・離職率を確認し、病院の労働環境について慎重に検討する
高い離職率は、看護師の労働に関する問題や、病院の経営に関する問題など、様々な要因が絡んでいる場合があります。
しかし、病院の労働環境が悪いことが一つの原因として挙げられています。
看護師は、患者さんの命を預かる重要な役割を担っています。
そのため、労働環境が悪く、負担が大きいと、心身ともに疲弊してしまいます。
さらに、人手不足で残業が多くなったり、休日出勤が増えたりすることもあるため、プライベートの時間も削られてしまいます。
離職率を確認することは、病院選びにおいて非常に重要です。
離職率が高い病院は、看護師が長く働き続けることができないため、患者さんにも影響が出てしまいます。
病院の運営にとっても、人材確保が難しくなるため、経営的にも悪影響を及ぼすことになります。
したがって、看護師にとっても、病院選びにとっても、離職率を確認し、病院の労働環境について慎重に検討することが必要です。
自分に合った病院を見つけることで、やりがいを持って長く働くことができます。
また、病院も、看護師が長く働き続けられるような労働環境を整備することが、人材確保のためにも重要なことです。
⑩研修制度が不十分
・研修制度や教育体制について事前に確認し、自分の成長に繋がる病院を選ぶ
研修制度が十分でないと、看護師がスキルアップすることが困難になります。
その結果、看護師にとって成長の機会が減少し、将来的に不利な状況に陥る可能性があります。
そこで、看護師は事前に研修制度や教育体制を確認し、自分の成長につながる病院を選ぶことが重要です。
正しい病院選びを行うことで、看護師は自分のスキルアップにつながる環境を見つけることができます。
このように、病院選びは看護師のキャリアに大きな影響を与えるため、慎重な判断が必要です。
⑪入職を急がす
・考える時間を与えないのは自信のない現れ
ブラック病院は、従業員に多大なストレスを与えるため、看護師の退職率が高く、多くの人々がその職場で働くことを避けるようになっています。
そこで、看護師がブラック病院に入職する前に知っておくべきポイントをいくつか紹介しましょう。
まず、ブラック病院は入職を急がせる傾向があります。
人手不足であるため、他に就職させたくないという理由から、採用プロセスをスピードアップしていることがあります。
そのため、面接後に入職を迫るような場合は注意が必要です。
また、ブラック病院では、従業員の意見や要望を聞かずに、無理な業務を押し付けたり、無茶なシフトを組んだりするケースがあります。
加えて、ブラック病院では、残業代を支払わない、休暇を取らせない、健康管理を怠るなど、従業員の権利を無視する傾向があるため、入職前に徹底的に調べる必要があります。
以上のように、ブラック病院は看護師にとって極めてストレスがかかる職場であるため、転職する前には入念に調べることが大切です。
見学時の見分け方
⑫求人票と条件が違う
求人票と募集内容が異なる場合、それはブラック病院の兆候かもしれません。
ブラック病院は、劣悪な労働環境、過剰な労働時間、低い賃金、そして職場でのいじめ、暴力、いじめなど、従業員にとって不快な条件を伴います。
これは、医療従事者の健康や安全にも悪影響を与える可能性があります。
したがって、求人票と実際の募集内容が異なる場合は、病院の評判や従業員の意見を調べることをおすすめします。
また、雇用契約書に署名する前に、病院の勤務条件について十分に理解し、自分が望む環境で働けることを確認することが重要です。
⑬スタッフが少なく常に忙しい
病院のスタッフが少なく、常に忙しそうな場合、それはブラック企業のように感じられるかもしれません。
しかしながら、このような状況は、医療制度の問題や地域的な人手不足によって引き起こされる場合があります。
そのため、患者さんやスタッフの負担を軽減するために、さまざまな取り組みが必要になるでしょう。
例えば、人員の増員や、ワークライフバランスを考慮した勤務体系の導入、スタッフの教育・研修の充実などが挙げられます。
このような施策によって、病院の雰囲気が良くなり、患者さんやスタッフの満足度が向上することが期待されます。
⑭スタッフ同士の会話が少ない
病院内でスタッフ同士がコミュニケーションを取り合わない場合、その病院はブラック病院の疑いがあります。
そのような病院では、スタッフ同士が情報を共有することが少なく、患者の健康状態に関する情報が共有されない可能性があります。
これは、患者の安全や治療の質に問題を引き起こすことがあります。
そのため、スタッフ同士が積極的にコミュニケーションを取り、情報共有をすることが大切です。
⑮20代前半の看護師と40代の看護師しかいない（中堅看護師が異様に少ない）
20代後半～30代前半の看護師がいない病院は、ブラック病院の可能性があります。
この現象は、若い看護師たちが長時間の勤務や過重労働、そして報酬の少なさに対する不満から、入職後数年で辞めてしまい、看護師不足に陥る病院に特に顕著に現れています。
その結果、働き盛りの中堅看護師が異様に少なくなります。
若い看護師たちは、自分たちの能力を十分に発揮できるような環境を求め、より働きやすい職場を選択しています。
そのため、彼らが集まる職場は、ブラック病院とは真逆の、高い質のサービスを提供する優良病院として評価されることが多いです。
この問題を解決するには、病院側が若い看護師たちに対して、適切な報酬や労働条件を提供することが必要です。
また、若い看護師たち自身も、成長やスキルアップの機会がある職場を選択することで、自分自身のキャリアアップにつなげることができます。
⑯ナースステーション、病院内が片付いていない
ナースステーションが整理整頓されていることは、病院の質を示す非常に重要な指標の1つです。
ナースステーションは、患者の健康と安全に直接関わるため、清潔で整理整頓された状態を保つことが求められます。
一方、病院内が散らかっている場合、診療の質が低下し、患者に不快な思いをさせる恐れがあります。
このような病院は、ブラック病院と呼ばれることがあります。
ブラック病院とは、医療従事者、患者、その家族にとって非常に危険な環境であり、適切な医療が提供されないことが多いとされています。
そのため、病院の清潔さと整頓さは、医療現場において非常に重要な問題であることがわかります。
これらの見抜き方を参考にして、ブラック病院に入職しないように注意してください。
良い職場で働けることを願っています。
